비즈니스 및 와이즈 토토 앱

가치 사슬이 전 세계적으로 확장됨에 따라 직원, 비즈니스 파트너 및 비즈니스와 관련된 기타 사람들에 대한 와이즈 토토 앱 존중은 주요 주제이며, 가와사키 중공업 그룹의 비즈니스 활동에서 와이즈 토토 앱 위험을 이해하고 대응해야 할 필요성이 높아집니다
이 인정 에서이 그룹은 국제 와이즈 토토 앱, ILO 핵심 노동 표준, 아동의 권리 및 비즈니스 원칙, 비즈니스 및 와이즈 토토 앱에 대한 지침 원칙을 포함하여 와이즈 토토 앱 및 노동과 관련된 국제 규범을지지하고 존중하며 Kawasaki 중장기 규범에 대한 "와이즈 토토 앱 활동에 대한 와이즈 토토 앱에 대한 와이즈 토토 앱에 대한 존중"및 Kawaki Heavy Inbosties On the Kawaki는 또한 Kawaki Heavy Intervices를 확립했습니다 유엔 전 세계의 소형에 서명하고 와이즈 토토 앱, 노동, 반부패 및 환경의 4 가지 원칙을 지원합니다

이 그룹은 2019 년 가와사키 중공업 그룹 행동 강령을 보완하여 2019 년 카와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책을 설립했으며 2023 년 8 월 기업 와이즈 토토 앱 노력에 대한 사회적 요구가 증가함에 따라이 정책을 개정했습니다 이 정책은 그룹 사명을 실현하기 위해 그룹이 모든 이해 당사자의 와이즈 토토 앱을 완전히 존중해야하며, 그룹 직원이 높은 윤리적 표준에 따라 행동하는 것이 필수적이며, 중요한 와이즈 토토 앱은 강제 및 아동 노동, 금지 및 협회, 자유의 인정, 그리고 자유의 자유, 그리고 권리의 인정을 보장하는 것과 같은 중요한 와이즈 토토 앱 문제에 대해 적극적으로 해결되어야한다는 것을 규정하고 있습니다 안전하고 건강한 근무 환경
또한, 우리는 Kawasaki Heavy Industries Group 지속 가능한 조달 지침을 국내 및 국제 그룹 회사로 확장하여 비즈니스 파트너가 와이즈 토토 앱을 존중하기 위해 함께 협력 할 것을 요구했습니다

공급 업체, 계약자, 대리인 등과 같은 와이즈 토토 앱 및 비즈니스 파트너

Kawasaki Heavy Industries Group 와이즈 토토 앱 정책에서 지속 가능성 담당관은 와이즈 토토 앱을 담당하는 사람으로 지정되며 지속 가능성 프로모션 부서는 책임 부서입니다 와이즈 토토 앱 이니셔티브는 회장으로서 회장과 모든 이사가 참석 한 지속 가능성위원회와 함께 이사회의 감독하에 지속 가능성 홍보 시스템을 기반으로합니다 일일 운영에서 지속 가능성 프로모션 부서는 책임에 대한 책임을지고 HR 부서, 준수 부서 및 본사 및 회사의 HR 부서, 규정 준수 부서, 인적 자원 부서, 규정 준수 부서 및 조달 부서와 협력하여 와이즈 토토 앱 침해를 모니터링하고 예방하고 교정하고 수정합니다

와이즈 토토 앱 가능성을 담당하는 임원; 야마모토 카츠야 (Yamamoto Katsuya) 대표 이사 겸 부사장

와이즈 토토 앱 가능성위원회

가와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책은 세계 와이즈 토토 앱과 노동 문제인 노동과 아동 노동이 용납되지 않을 것이라고 규정하고있다
특정 이니셔티브로서, 채용 할 때, 선택은 신청자의 신청으로 시작되며, 고용 조건은 근로자가 이해할 수있는 언어로 설명되며, 일단 합의에 도달하면 고용이 시작됩니다 또한, 그들이 운영하는 국가 또는 지역의 법적 최소 고용 연령에 따른 근로자의 고용은 금지되며 와이즈 토토 앱는 고용 당시 연령을 점검합니다 또한 법적으로 요구되는 경우를 제외하고, 우리는 고용 기간 동안 근로자의 운전 면허 및 여권과 같은 원래의 신원 확인 서류를 저장하는 것을 방지하기 위해 노력할 것이며, 18 세 미만의 노동자, 늦은 밤 근무 및 위험한 업무 및 무거운 품목으로 일하는 것을 금지하고 있습니다 또한 근로자가 자신의 의지에 따라 고용 관계를 종료하도록 보장합니다

가와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책은 인종, 색상, 성별, 연령, 국적, 사회적 기원, 가족 배경, 성 정체성, 결혼 역사, 종교, 정치적 신념, 정신 및 신체 장애, 건강 상태 등에 근거한 차별을 금지합니다
특정 이니셔티브로서, 와이즈 토토 앱 중공업은 회사 규칙, "괴롭힘 방지에 관한 규정", 성희롱 및 권력 괴롭힘과 같은 개인의 존엄성을 훼손하는 행동을 금지하고, 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 편안한 작업 환경을 조성하는 지침과 인식을 제공하는 행동을 금지하는 회사 규칙을 제정했습니다 2024 회계 연도에, 괴롭힘 교육은 1,639 명의 사람들이 코스를 수강하는 일본의 카와사키 헤비 산업 그룹과 제휴 한 조직의 라인 관리자를위한 규정 준수 교육의 일환으로 수행되었습니다 훈련하는 동안, 우리는 특정 이미지를 회상하고 괴롭힘을 방지하기 위해 과거 괴롭힘 사건의 내용과 그 처분을 설명했습니다
또한 내부 내부 고발자 시스템 인 규정 준수보고 및 상담 시스템은 또한 귀하가 그러한 행위를 괴롭히거나 목격 한 경우 상담 할 수있는 연락처로 사용됩니다 두 시스템 모두 필요에 따라 컨설턴트와의 인터뷰를 수행하고 컨설턴트의 개인 정보를 엄격히 관찰하면서 공정한 방식으로 적절한 조치를 취합니다 2019 회계 연도부터 우리는 와이즈 토토 앱에서 일하는 직원들이 사용할 수있는 괴롭힘 및 정신 건강에 관한 외부 상담 데스크를 운영하기 시작했습니다 또한, 괴롭힘에 해당하는 사실이 발견되면, 사건의 정도 및 기타 요인을 고려하여 고용 규칙에 따라 징계 조치가 부과됩니다

가와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책은 개인 다양성을 존중하는 직장 ​​문화를 개발하여 다양한 능력, 가치 및 아이디어를 가진 인적 자원이 성별, 연령, 국적 또는 장애가 있는지 여부에 관계없이 잘 수행 할 수 있도록하는 직장 ​​문화를 개발할 것이라고 분명히 밝혔다 또한 고용 유형이나 성별에 관계없이, 직원의 고용 기회, 치료, 교육, 평가, 승진 등은 법에 따라 공정하고 공정한 방식으로 수행되며 미래의 상황을 개선하기위한 조치를 취하고 있으며 남성과 여성의 임금 차이를 이해하고 분석합니다

Kawasaki Heavy Industries Group Human Rights Policy는 협회의 자유와 집단 교섭 권리에 대한 자유를 명확하게 설명하고, 와이즈 토토 앱 조합의 형성 및 참여, 단체 교섭 및 직원들이 합법적 인 와이즈 토토 앱 조합 활동에서 불균형하게 대우받는 것을 금지하는 합법적 와이즈 토토 앱 조합 활동의 자유를 인식합니다
우리 와이즈 토토 앱는 Union Shop 시스템을 채택하기 때문에 일반 직원은 Kawasaki Heavy Industries Labor Union의 회원입니다 우리 와이즈 토토 앱는 단체 교섭에서 집단 교섭에 대한 단체 교섭을 보유 할 권리를 인식하지만, 집단 교섭을 합리화하거나 중요한 근로 조건을 변화시키기 위해 집단 교섭이 수행 될 때, 원칙은 두 당사자가 이전의 노동 관리 상담을 통해 선의의 선의에서 평화롭게 문제를 해결해야한다는 것입니다

우리는 와이즈 토토 앱 중공업 노동 조합과의 단체 협약을 체결했으며, 경영 정책 및 비즈니스 상황 등을 설명하는 경영 협의회 (2 개 이상의 회사/년), 노동 협의회 (2 개 이상의 회사/년/년), 근로 조건 및 복지 혜택 등을 논의하는 (정기적으로 의료 및 보건 의료위원회), 필요한 경우, 의료 및 의료위원회 (필요한 경우)를 설립했습니다 등, 직원의 위험 및 건강 문제를 예방하기위한 조치를 논의하는 지구 안전 보건위원회 (2 개 이상/월), 환경 관리와 관련된 회사 정책을 설명하고 적극적으로 의견을 교환하는 환경 관리위원회 (2 개 이상/월)

Kawasaki Heavy Industries Group 와이즈 토토 앱 정책은 직원들이 근무 시간을 적절하게 관리하고 신체적, 정신적으로 일할 수 있도록 떠날 권리를 보장 할 것이라고 명확하게 밝혔다 모든 직원이 마음의 평화로 일할 수 있도록하기 위해 업무 관련 사고를 방지하기위한 조치, 부상 및 질병 및 질병을 예방하기위한 조치, 안전 및 건강을 보장하기위한 생활 양식 개선을위한 조치를 취하여 모든 직원이 마음의 평화를 통해 일할 수 있으며, 잃어버린 사고의 비율을 줄이기 위해 안전 관리 활동을 개선하기 위해 노력합니다 또한 직원은 근무 시간을 올바르게 관리 할뿐만 아니라 연간 유급 휴가 및 초과 근무 근로자에게 보험료를 부여 할 수 있습니다

Kawasaki Heavy Industries, Robot Division, Inc는 RBA 행동 강령 준수를 평가하는 타사 감사 VAP (Validated Assessment Program)와이즈 토토 앱 최고 등급의 백금 상태를 얻었습니다
2024 감사에서 아카시와 니시-코베 플랜트의 로봇 부서는 와이즈 토토 앱, 안전, 건강, 환경, 윤리 및 관리 시스템 분야에서 적절한 관리 및 운영으로 인정되었으며 200 점을 달성하여 최고 등급의 백금 상태를 달성했습니다

• ※RBA (책임 와이즈 토토 앱 얼라이언스) : 글로벌 공급망에서 기업의 사회적 책임을 촉진하는 국제 이니셔티브

보안과 관련된 기업의 사회적 책임에 비추어 보안 무역 관리와 관련된 법률 및 규정을 준수하기 위해 와이즈 토토 앱의 "제품 및 기술 제공에 대한 와이즈 토토 앱의 규정"을 설립하고 제품 또는 기술을 기반으로하는 제품 또는 기술의 공급자에게 제품 또는 기술의 사용을 적절히 결정하고, 제품 및 기술 및 제품 및 기술의 사용을 방지하기 위해 와이즈 토토 앱의 "와이즈 토토 앱 및 기술 제공에 관한 규정"을 설립했습니다
또한, 와이즈 토토 앱 중공업 그룹 행동 강령에서는 "비 윤리적 인 사용을위한 제품이나 기술을 제공하지 않는다"고 말하며, 우리 그룹의 제품이나 기술을 제공 할 때 윤리적 책임을 인식해야합니다

우리는 2020 회계 연도 이후 비즈니스 및 와이즈 토토 앱에 관한 직원들에게 전자 학습 교육을 제공하고 있습니다이 교육은 와이즈 토토 앱 및 노동에 관한 국제 표준에 대한 개요뿐만 아니라 글로벌 트렌드 및 기업 책임에 대한 설명뿐만 아니라 그룹의 와이즈 토토 앱 정책 및 이니셔티브에 대한 설명을 제공합니다 2024 회계 연도 에이 행사는 국내 직원을 위해 열렸으며 11,627 명의 학생들이 코스를 수강했습니다

Kawasaki Heavy Industries Group은 지구 환경과 조화를 이루는 지속 가능한 사회를 실현하는 것을 목표로하며 육상, 바다 및 공기에 이르기까지 다양한 분야에서 배양 된 고급 포괄적 인 기술 기능을 활용하는 것을 목표로합니다 또한 전 세계 고객의 다양한 요구를 충족시키기 위해 독창성과 혁신으로 새로운 가치를 창출하여 풍부하고 아름다운 미래 사회의 창조에 기여할 것입니다 이를 위해, 우리는 강력한 도구가 될 수있는 AI의 사용을 홍보하고 직원과 보람을 향상시키고 사람들과 AI가 공존하는 사회를 만들기 위해 홍보 할 것입니다 우리는 또한 AI가 사회에 미치는 영향의 규모를 인식하고 인간의 존엄성이 보호되는 안전하고 안전한 사회를 실현하기 위해 노력합니다 이러한 활동을 홍보하기 위해 Kawasaki Heavy Industries Group AI 윤리 정책은 이사회의 승인을받은 후 2025 년 7 월에 설립되었습니다 이 정책은 AI 관련 기술의 개발 및 사용을 계속 확장하기 때문에 와이즈 토토 앱이 준수해야 할 항목을 요약합니다

2018 회계 연도에 우리는 미국 NPO 비즈니스 소셜 책임 (BSR)과 협력하여 그룹의 주요 비즈니스 운영에 대한 와이즈 토토 앱 위험 평가 및 영향 평가를 수행했습니다

대상 사업 : 와이즈 토토 앱 그룹의 주요 사업

대상 국가/지역 : 와이즈 토토 앱이 운영되는 국가/지역
(일본, 중국, 미국, 영국, 브라질, 태국, 필리핀, 싱가포르, 말레이시아, 인도네시아, 호주, 독일, 네덜란드, 러시아)

대상 이해 관계자 : 고객, 직원, 공급망 직원, 지역 거주자 등

위험 평가 및 영향 평가의 결과로, 우리는 다음 9 개의 항목이 특히 와이즈 토토 앱 위험이 높다고 판단했습니다 이러한 결과를 바탕으로 그룹 내 및 공급망 내 주요 문제를 해결하기 위해 위험 감소 조치를 공식화했으며이를 수정하기 위해 노력하고 있습니다

• 직원 안전 및 건강
• 제조 기지의 안전 및 건강
• 제조 현장의 아동 와이즈 토토 앱
• 제조 현장에서의 강제 와이즈 토토 앱
• 공급망의 안전 및 건강
• 임금 및 수당, 공급망의 근무 시간
• 공급망의 아동 와이즈 토토 앱
• 공급망의 강제 와이즈 토토 앱
• 고위험 고객

2014 회계 연도부터 2023 회계 연도까지 각 그룹 와이즈 토토 앱의 대통령은 아동 노동이 아동 노동과 강제 노동에 참여하지 않았다고 선언했습니다 이것을 계속 수행하지 않을 것입니다
2022 년 회계 연도부터, 우리는 Kawasaki Heavy Industries에서 만든 자체 평가 설문지 (자체 평가 설문지)를 사용하여 RBA 행동 강령에 세워진 노동, 건강, 건강, 환경, 윤리 및 관리 시스템의 5 개 섹션을 처리하여 위험 기반 접근법을 사용하여 그룹 회사를 대상으로하는 조사를 수행합니다 2022 회계 연도에, 우리는 와이즈 토토 앱 위험이 높은 국가에 위치한 6 개의 해외 그룹 회사에 대한 SAQ의 설문 조사 및 온라인 회의를 실시했습니다 2023 회계 연도에 우리는 다른 국가의 생산 활동에 종사하는 4 개의 해외 그룹 회사에 대한 SAQ를 사용하여 설문 조사를 실시했으며 2024 회계 연도에서는 SAQ를 개정하고 45 개의 국내 그룹 회사에 대한 설문 조사를 실시했습니다
우리는 SAQ를 사용하여 국내 및 해외 그룹 와이즈 토토 앱를 정기적으로 모니터링 할 계획입니다

2022 년과 2023 년에 실시 된 해외 그룹의 설문 조사 결과에서, 노동, 안전, 건강, 환경 및 윤리와 관련된 법률 위반 및 강제 노동 또는 아동 노동에 따른 와이즈 토토 앱 침해와 관련된 법률 위반과 같은 비상 대응이 필요한 문제는 없습니다 그러나 환경, 윤리 및 관리 시스템 분야에서 교육 및 관리 시스템의 구현 상태와 관련하여 총 5 개의 회사를 개별적으로 개선했습니다 그런 다음 설문 조사가 진행되었으며 2024 년 회계 연도 말에 4 개의 회사가 자신의 수정을 확인했습니다
2024 년에 실시 된 국내 그룹의 설문 조사 결과에서 비상 대응 또는 와이즈 토토 앱 침해 사건이 필요한 문제 나 와이즈 토토 앱 침해는 발견되지 않았지만 관리 시스템의 안전 및 보건 및 커뮤니케이션을위한 응급 준비 영역의 총 5 개 회사의 요청을 요청했습니다
우리는 기업들이 개선을 요청하도록하려는 노력에 대해 계속 추적 할 것입니다

• ※12023 년까지 구현
• ※2SAQ에 의해 설문 조사를 수행 한 대상 그룹 와이즈 토토 앱
• ※3(c) = (a)+(b) 지난 3 년간의 총 와이즈 토토 앱 수 / 최근 x 100

태국의 카와사키 모터 해외 그룹 와이즈 토토 앱에 대한 SAQ의 모니터링 결과 확인
50 가지 목표는 성별, 부서 및 고용 유형 (풀 타임, 임시 직원, 연수생)에 의해 포괄적으로 선정되었으며, 이행에서 일본 경제 KOH ROUNDTABLE (CRT Japan Committee)위원회 (CRT Japan Committee)는 Dhaka Principles (책임있는 노동자 및 고용주에 대한 기업), 및 기업의 기업을 기반으로했습니다 (책임있는 이민 근로자를 모집하고 고용하기위한 원칙), 근로자와 관련된 와이즈 토토 앱 문제를 다루는 우선 순위를 정하고 각 작업자의 속성과 그들이있는 환경을 다루는 우선 순위 인터뷰 설문지를 수행했습니다

KMT와 KMI의 결과는 일반적으로 잘 알려져 있으며, 직장에서의 강제 노동이나 차별과 같은 와이즈 토토 앱 침해는 없었습니다
두 와이즈 토토 앱 모두 근로자로부터받은 의견을 사용하여 인터뷰 중에 개선을 추구하며 근로자의 권리가 더 존중 될 것입니다

Kawasaki Heavy Industries는 인사관과 노동 조합 회장으로 구성된 불만 처리위원회를 설립 했으며이 문제를 평화 롭고 평화로운 방식으로 신속하고 공평하게 해결하기로 결정했습니다 불만 처리위원회는 회원의 건강 관리 및 안전과 관련된 광범위한 문제, 전력 괴롭힘 및 성희롱과 관련된 문제 및 인사 변경과 관련된 문제를 처리합니다 이 와이즈 토토 앱는 또한 불만으로 인해 직원을 불리한 방식으로 대우하지 않겠다고 약속합니다

우리는 Kawasaki Heavy Industries Group의 비즈니스 파트너 또는 일본의 제품 및 서비스와 관련된 공급망의 임원 및 직원을위한 "비즈니스 파트너 핫라인"을 설립했으며, 여기에서도 와이즈 토토 앱에 관한 불만을 받아들이고 있습니다 또한 웹 사이트에서 문의를 수락하는 카운터도 있습니다 각 개인이받은 문의와 관련하여, 우리는 개인 정보 취급에 관한 정책에 따라 적절한 부서에 정보를 배포하고, 기자와 그들이 속한 회사의 불리한 대우를 방지하기 위해 적절하게 응답하며, 익명의 보고서 및 문의도 수락합니다

이 그룹은 2024 년 이후 정규 회원으로 외부 대화 구호 플랫폼을 제공하는 일반적인 대화식 플랫폼을 제공하는 비즈니스 및 와이즈 토토 앱 대화 상호 조직 (JACER)에 합류했습니다이 그룹이 운영하는 내부 및 외부 카운터 외에도 와이즈 토토 앱 불만과 상담을 통해 와이즈 토토 앱 공급 업체를 통해 상담을받을 수있는 내부 및 외부 카운터 외에도 해외 공급 업체를 포함하여 구호에 대한 접근성을 향상시키는 것을 목표로합니다 전문가 제 3 자의 지식을 활용하여이를 수정합니다

• ※1"와이즈 토토 앱 파트너 핫라인"에 대한 보고서 수
• ※2"와이즈 토토 앱 파트너 핫라인"및 Jacer에 대한 총 보고서 수

2017 년 네덜란드 NGO 조직 소모 (Somo)가 발표 한 보고서에서 가와사키 중공업은 카와사키 중공업이 미얀마의 의류 공장 명령 중 하나라고보고했다 이 보고서에 이어, 우리는 내부 조사를 실시했으며, 회사의 자회사 인 가와사키 모터스 일본이 계약자에 의해 생산 된 의류 제품 중 일부가 하청 계약자로서 공장에서 하청 계약을 받았다는 것을 발견했습니다 공장 에서이 제품의 생산은 일시적이었고 내부 조사 당시 생산되지 않았지만 책임 부서는 관련 부서에 공급망에서 발생할 수있는 와이즈 토토 앱 위험을 설명하고 Kawasaki Heavy Industries Group 지속 가능한 조달 지침을 공개적이고 철저하게 정보를 제공하도록 요청했습니다 우리는 회사 내 NGO와 같은 이해 관계자의 의견과 의견을 공유하며 문제가있는 경우 응답하는 방법을 고려하려고 노력합니다

영국 현대 노예 제도에 관한 성명서는 영국에 위치한 Kawasaki Precision Machinery (UK) Ltd 및 Kawasaki Motors Europe NV의 영국 지점에 출판되었습니다 또한 호주의 자회사 인 와이즈 토토 앱 모터스 Pty Ltd는 호주 현대 노예 제도에 대한 성명서를 발표했습니다