비즈니스와 와이즈 토토 앱

가치 사슬이 글로벌 규모로 확장됨에 따라 직원, 비즈니스 파트너 및 비즈니스에 관련된 기타 사람들의 와이즈 토토 앱 존중이 주요 주제가 되었으며, 가와사키 중공업 그룹 전반에 걸쳐 비즈니스 활동에서 와이즈 토토 앱 위험을 이해하고 대응해야 할 필요성이 점점 더 커지고 있습니다
이러한 인식을 바탕으로 우리 그룹은 국제 와이즈 토토 앱 장전, ILO 핵심 노동 기준, 아동 권리 및 비즈니스 원칙, 비즈니스 및 와이즈 토토 앱 지도 원칙을 포함하여 와이즈 토토 앱 및 노동에 관한 국제 규범을 지지하고 존중합니다 우리는 가와사키 그룹 행동 강령에서 '비즈니스 활동에 있어서 와이즈 토토 앱 존중'을 주창하고 가와사키 그룹 와이즈 토토 앱 정책을 수립했습니다 우리는 또한 UN 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)에 서명하고 와이즈 토토 앱, 노동, 반부패, 환경 등 4개 분야에서 이 10가지 원칙을 지지합니다 또한, 와이즈 토토 앱실사를 실시하여 사업활동에서 와이즈 토토 앱존중을 위한 노력을 추진하고 있습니다

저희 그룹은 '가와사키 중공업 그룹 행동 강령''을 보완하기 위해 2019년에 '가와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책'을 제정했으며, 기업 와이즈 토토 앱 운동에 대한 사회적 요구가 점점 높아지는 점을 감안하여 2023년 8월에 이 정책을 개정했습니다 그룹 사명을 실현하기 위해서는 모든 이해관계자의 와이즈 토토 앱이 충분히 존중되고 그룹 직원이 높은 윤리적 기준에 따라 행동하는 것이 중요하다는 점을 인식하고, 강제 노동 및 아동 노동 금지, 차별 및 괴롭힘 금지, 다양성 보장, 결사의 자유 및 단체 교섭권 인정, 안전하고 건강한 근무 환경 보장 등 중요한 와이즈 토토 앱 문제에 적극적으로 대처할 것을 이 정책에 명시하고 있습니다
또한, 우리는 가와사키 중공업 그룹 지속 가능한 조달 지침을 국내외 그룹사에 배포하고 비즈니스 파트너에게 와이즈 토토 앱 존중에 대한 협력을 촉구하고 있습니다

공급업체, 계약업체, 대리인 등 당사 와이즈 토토 앱 및 비즈니스 파트너

가와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책에서는 지속 가능성 책임자를 와이즈 토토 앱 책임자로, 지속 가능성 추진 부서를 담당 부서로 정의합니다 와이즈 토토 앱과 관련된 사항은 지속가능경영 추진체계를 바탕으로 이사회 직속, 사장이 위원장으로 전원이 참석하는 지속가능경영위원회에서 심의됩니다 지속가능경영추진부는 일상 업무에서 본사, 각 회사, 그룹사의 인사부서, 준법감시부서, 조달부서와 협력하여 와이즈 토토 앱침해를 예방하고 시정하기 위한 노력을 모니터링하고 추진하는 업무를 담당합니다

와이즈 토토 앱가능성 책임자 대표이사, 부사장 겸 집행임원 야마모토 카츠야

와이즈 토토 앱 가능성 위원회

가와사키중공업그룹 와이즈 토토 앱정책은 세계적인 와이즈 토토 앱이자 노동문제인 강제노동과 아동노동을 용납하지 않을 것이라고 규정하고 있습니다
구체적인 조치로 채용 시 지원자의 지원서를 바탕으로 심사를 시작와이즈 토토 앱 근로자가 이해할 수 있는 언어로 고용 조건을 설명하며 합의가 이루어지면 채용을 시작합니다 또한 당사가 사업을 영위하는 국가 및 지역에서는 법정 최저 고용 연령 미만 근로자의 고용을 금지와이즈 토토 앱 있으며, 채용 시 연령을 확인하기 위해 서류를 활용와이즈 토토 앱 있습니다 또한, 법적으로 요구되지 않는 한 근로자의 운전면허증, 여권 등 신분증 원본을 고용 기간 동안 회사에 보관하지 않도록 노력와이즈 토토 앱 있으며, 18세 미만 근로자의 초과근무, 심야근로, 위험한 작업, 무거운 물건을 다루는 작업에 종사하는 것을 금지와이즈 토토 앱 있습니다 또한 우리는 근로자가 자신의 자유 의지에 따라 고용 관계를 종료할 수 있음을 보장합니다

가와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책은 인종, 피부색, 성별, 나이, 국적, 사회적 출신, 가족 상황, 성적 취향, 성 정체성, 결혼 여부, 종교, 정치적 신념, 정신적, 육체적 장애, 건강 상태 등에 따른 차별을 금지합니다
구체적인 계획으로 와이즈 토토 앱 중공업은 성희롱, 권력 괴롭힘 등 개인의 존엄성을 훼손하는 행위를 금지하고 괴롭힘 없는 직장 환경을 만들기 위한 지침과 인식을 제공하는 사규 '괴롭힘 방지 규정'을 제정했습니다 2024년도에는 괴롭힘이 일종의 준법 위반이라는 관점에서 일본 와이즈 토토 앱 중공업 그룹 내 조직의 직속 관리자를 대상으로 준법 교육의 일환으로 괴롭힘에 대한 교육을 실시했으며, 1,639명이 교육에 참석했습니다 교육에서는 과거의 괴롭힘 사례와 처벌에 대한 설명을 제공하여 구체적인 이미지 창출과 괴롭힘 예방을 목표로 했습니다
또한 내부고발 시스템인 준법신고 및 상담제도를 괴롭힘을 경험했거나 목격한 사람들의 창구로 활용와이즈 토토 앱 있으며, 2014년 회계연도부터 직원 및 비정규직을 대상으로 인사부 소관 상담 창구를 설치했습니다 두 시스템 모두 필요에 따라 발신자와 인터뷰를 실시와이즈 토토 앱 개인정보를 엄격하게 보호하면서 공정하게 처리합니다 2019 회계연도부터 우리는 직원들이 이용할 수 있는 괴롭힘 및 정신 건강 문제에 대한 외부 상담 센터를 운영하기 시작했습니다 또한, 괴롭힘에 해당한다고 판단되는 경우에는 사건의 심각성을 고려하여 취업규칙에 의거 징계 조치를 취합니다

가와사키중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책에는 개인의 다양성을 존중하는 직장 문화 조성을 촉진하여 다양한 능력, 가치관, 아이디어를 가진 인재가 성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 잠재력을 최대한 발휘하고 활약할 수 있도록 촉진할 것임을 명시하고 있습니다 또한, 고용형태나 성별에 관계없이 직원에 대한 고용기회, 처우, 교육, 평가, 승진 등을 법령에 따라 공정하고 공평하게 제공하고 있으며, 남성과 여성의 임금격차를 이해하고 분석하는 등 향후 개선에도 노력하고 있습니다

가와사키중공업그룹 와이즈 토토 앱정책은 결사의 자유와 단체교섭권에 대한 존중을 명확히 명시하고 있으며, 노동조합 결성 및 참여, 단체교섭 등 합법적인 노동조합 활동의 자유를 허용하며, 합법적인 노동조합 활동에 대한 직원의 불이익한 처우를 금지하고 있습니다
저희 회사는 유니언샵 제도를 운영하고 있기 때문에 일반 직원은 모두 와이즈 토토 앱중공업 노동조합 회원입니다 우리 회사는 단체협약에 단체교섭권을 인정하고 있습니다 다만, 경영합리화나 중요한 근로조건 변경 등의 사항에 대해 단체교섭을 할 경우에는 단체교섭 전 사전 노사협의(필요시 개최)를 통해 양측이 선의에 따라 선의의 평화적 해결을 모색하는 것을 원칙으로 하고 있으며, 이로 인해 40년 이상 단체행동은 이루어지지 않았습니다

와이즈 토토 앱중공업 노동조합과 근로계약을 체결하고 경영방침 및 현황을 설명하기 위한 경영협의회 회의(전사 연 2회 이상, 각 기업별 연 2회 이상), 근로조건 및 복리후생 등을 논의하는 노동협의회(필요에 따라 정기적으로 개최), 기본보건안전회의를 개최하고 있습니다 바늘 등에 대한 설명을 위해 보건안전협의회(연 1회 이상), 임직원의 위험 및 건강장해 예방조치를 논의하기 위한 지역안전보건위원회(월 1회 이상), 환경경영과 관련된 회사 정책을 설명하기 위한 환경관리위원회(연 1회)를 설치하여 적극적으로 의견을 교환하고 있습니다

가와사키 중공업 그룹 와이즈 토토 앱 정책에는 직원들이 신체적, 정신적으로 건강하게 일할 수 있도록 근무 시간을 적절하게 관리하고 퇴직 권리를 보장할 것임을 명확히 명시하고 있습니다 모든 직원이 안심하고 일할 수 있도록 산업재해 대책, 부상·병가 대책, 생활 습관 개선을 추진하여 안전, 위생, 건강을 유지합니다 또한, 시간 낭비로 이어지는 사고 예방에도 역점을 두고 안전 관리 활동의 충실을 통해 시간 낭비로 이어지는 사고 빈도를 줄이기 위해 노력합니다 근로시간을 적절하게 관리하는 것 외에도 연차 유급휴가를 제공하고 초과근무자에게 수당을 지급하는 등 직원의 권리를 보장합니다

와이즈 토토 앱 중공업 로봇공학 부문은 RBA 행동 강령 준수 여부를 평가하는 제3자 감사 VAP(검증 평가 프로그램)에서 최고 등급인 플래티넘 등급을 받았습니다
2024 회계연도 감사에서 아카시 및 니시코베 공장의 로봇 부서는 와이즈 토토 앱, 보건 및 안전, 환경, 윤리 및 관리 시스템 분야에서 적절한 관리 및 운영을 인정받아 200점 만점을 달성하여 최고 등급인 플래티넘 등급을 획득했습니다

• ※RBA(책임 있는 비즈니스 동맹): 글로벌 공급망에서 기업의 사회적 책임을 장려와이즈 토토 앱 국제 이니셔티브입니다

보안에 관한 기업의 사회적 책임을 바탕으로 보안 무역 관리에 관한 법규를 준수하는 것 외에도 당사는 기업 윤리에 따라 목적지에서 제품 및 기술의 사용을 적절하게 결정와이즈 토토 앱 제품 및 기술의 원치 않는 사용을 방지하는 것을 목표로 ``기업 윤리에 따른 제품 및 기술 제공에 관한 규정''을 제정했습니다
또한 와이즈 토토 앱 중공업 그룹 행동 강령에는 ``우리는 비윤리적인 용도로 제품이나 기술을 제공하지 않을 것입니다''라고 명시되어 있으며 우리 그룹의 제품과 기술을 제공할 때 우리의 윤리적 책임을 인식해야 한다고 규정하고 있습니다

저희 회사는 2020년부터 직원을 대상으로 "비즈니스와 와이즈 토토 앱"에 대한 e-러닝 교육을 실시하고 있습니다 이 교육에서는 와이즈 토토 앱과 노동에 관한 국제 규범, 글로벌 동향, 기업 책임에 대한 개요는 물론 그룹의 와이즈 토토 앱 정책 및 이니셔티브에 대한 설명을 제공합니다 2024회계연도에는 국내 임직원을 대상으로 교육을 실시하여 11,627명이 참여하였습니다

와이즈 토토 앱 중공업 그룹은 육상, 해상, 항공을 포함한 광범위한 분야에서 쌓아온 첨단 종합 기술 역량을 활용하여 지구 환경과 조화를 이루는 지속 가능한 사회를 실현하는 것을 목표로 합니다 또한 전 세계 고객의 다양한 요구에 부응하기 위해 독특하고 혁신적인 새로운 가치를 창출하여 풍요롭고 아름다운 미래사회 창조에 기여하겠습니다 이를 위해 직원들이 더욱 쉽고 보람 있게 일할 수 있도록 강력한 도구가 될 수 있는 AI 활용을 촉진하고, 사람과 AI가 공존하는 사회를 구축하기 위해 노력하겠습니다 또한, AI가 사회에 미칠 영향의 규모를 인식하고, 인간의 존엄성이 보호되는 안전하고 안심할 수 있는 사회를 실현하기 위해 노력합니다 이러한 활동을 추진하기 위해 당사는 이사회 승인을 거쳐 2025년 7월에 와이즈 토토 앱 중공업 그룹 AI 윤리 정책을 제정했습니다 본 정책은 AI 관련 기술의 개발 및 활용을 지속적으로 확대함에 따라 우리 그룹이 준수해야 할 항목을 요약한 것입니다

2018 회계연도에 우리는 미국 NPO BSR(Business for Social Responsibility)과 함께 우리 그룹의 주요 사업에 대한 와이즈 토토 앱 위험 평가 및 영향 평가를 공동으로 실시했습니다

대상 사업: 우리 와이즈 토토 앱의 주요 사업

대상 국가/지역: 우리 와이즈 토토 앱이 활동하는 국가/지역
(일본, 중국, 미국, 영국, 브라질, 태국, 필리핀, 싱가포르, 말레이시아, 인도네시아, 호주, 독일, 네덜란드, 러시아)

대상 이해관계자: 고객, 직원, 공급망 직원, 지역 주민 등

위험 평가 및 영향 평가 결과, 다음 9개 항목이 특히 높은 와이즈 토토 앱 위험을 초래한다고 판단했습니다 이러한 결과를 바탕으로 그룹 내 및 공급망 내 우선순위 이슈에 대한 리스크 감소 대책을 수립하고 이를 시정하기 위해 노력하고 있습니다

• 직원 안전 및 건강
• 제조 현장의 건강 및 안전
• 제조 현장의 아동 와이즈 토토 앱
• 제조현장에서의 강제와이즈 토토 앱
• 공급망의 건강과 안전
• 공급망와이즈 토토 앱의 임금, 수당 및 근무 시간
• 공급망 내 아동 와이즈 토토 앱
• 공급망 내 강제 와이즈 토토 앱
• 고위험 고객

2014 회계연도부터 2023 회계연도까지 각 와이즈 토토 앱사의 사장들은 UN 글로벌 콤팩트 노동 원칙에 관한 사업 지침에 기초하여 작성된 "강제 노동 및 아동 노동에 관한 확인/선언"을 사용하여 와이즈 토토 앱 전체가 아동 노동 또는 강제 노동에 가담하지 않으며 앞으로도 계속 그렇게 할 것임을 확인하고 이에 서명하고 선언했습니다
2022회계연도부터 RBA 행동 강령의 노동, 건강 및 안전, 환경, 윤리 및 관리 시스템의 5개 섹션에 응답하여 가와사키 중공업이 작성한 SAQ(자체 평가 설문지)를 활용하여 위험 기반 접근 방식을 사용하여 그룹 회사에 대한 설문 조사를 실시할 예정입니다 2022회계연도에는 와이즈 토토 앱 리스크가 높은 국가에 위치한 해외 그룹사 6개사를 대상으로 SAQ 설문조사와 온라인 간담회를 실시했습니다 2023회계연도에는 해외에서 생산 활동을 하는 해외 그룹사 4개사를 대상으로 SAQ 조사를 실시했고, 2024회계연도에는 SAQ를 개정해 국내 그룹사 45개사를 대상으로 조사를 실시했습니다
저희는 SAQ를 사용하는 국내 및 해외 와이즈 토토 앱사를 정기적으로 지속적으로 모니터링할 계획입니다

2022회계연도 및 2023회계연도에 해외 그룹사를 대상으로 실시한 설문조사 결과, 노동, 안전보건, 환경, 윤리 관련 법규 위반 등 시급한 조치가 필요한 사항이나 강제노동, 아동노동에 해당하는 와이즈 토토 앱침해 사례는 발견되지 않았습니다 다만, 환경, 윤리, 경영시스템 분야에서는 총 5개 기업에 개별적으로 교육 실시 현황 및 관리 시스템 개선을 요청하였습니다 이후 후속 조사를 실시해 2024년 회계연도 말 현재 4개사가 수정을 한 사실을 확인했다
2024년 국내 단체를 대상으로 실시한 조사 결과 긴급대응이 필요한 이슈나 와이즈 토토 앱침해 사건은 발견되지 않았으나, 안전보건 비상대비 및 관리시스템 커뮤니케이션 분야에서 총 5개 기업에 요청하였습니다
우리는 개선을 요청한 와이즈 토토 앱의 계획 상태에 대해 계속해서 후속 조치를 취할 것입니다

• ※12023년까지 시행
• ※2SAQ 조사를 실시한 와이즈 토토 앱 회사의 경우
• ※3(c)=(a)+(b) 최근 3년간 총 회사 수/최근 연도 와이즈 토토 앱 회사 수 x 100

해외 그룹사를 대상으로 한 SAQ 모니터링 결과를 바탕으로 태국 와이즈 토토 앱 자동차
근로자 인터뷰를 위해 성별, 부서, 고용 형태(정규직, 임시직, 연수생)별로 50명의 직원을 종합적으로 선정했습니다 일본위원회(일본위원회)는 다카원칙(이주노동자의 책임있는 채용과 고용에 관한 원칙)에 따라 노동자와 관련된 와이즈 토토 앱 문제를 다루는 인터뷰 설문지를 바탕으로 각 노동자의 특성과 환경과 관련성이 높은 항목을 우선순위로 정했다

KMT와 KMI와의 인터뷰 결과는 일반적으로 긍정적이었고, 강제 노동이나 직장 내 차별과 같은 와이즈 토토 앱 침해는 확인되지 않았습니다
두 회사 모두 근로자의 권리가 더욱 존중되도록 개선을 요구와이즈 토토 앱 인터뷰 중에 근로자가 표현한 의견을 사용할 것입니다

와이즈 토토 앱중공업에서는 단체협약에 따라 사업장 내에서 해결할 수 없는 문제가 발생할 경우 인사담당자와 노동조합 위원장으로 구성된 고충처리위원회를 구성하여 신속하고 공정하며 평화롭게 해결하도록 하겠습니다 고충처리위원회는 조합원의 건강관리 및 안전보건에 관한 사항, 직권희롱 및 성희롱에 관한 사항, 인사이동에 관한 사항 등 폭넓은 사안을 처리합니다 회사는 또한 직원들이 불만 사항을 제기함에 따라 불이익한 처우를 받지 않을 것임을 약속합니다

우리는 가와사키 중공업 그룹의 일본 비즈니스 파트너와 제품 및 서비스와 관련된 공급망의 임직원을 위한 "공급업체 핫라인"을 구축했으며 와이즈 토토 앱에 관한 불만사항도 접수합니다 또한 당사 웹사이트에 일반적인 문의를 위한 연락 창구를 마련해 놓았습니다 접수된 문의사항에 대해서는 당사의 개인정보 처리방침에 따라 관련 부서에 전달하고, 제보자 또는 소속 회사가 불이익한 처우를 받지 않도록 적절하게 대응합니다 익명의 제보 및 문의도 접수하고 있습니다

우리 그룹은 외부 대화 및 구호 플랫폼을 제공하는 일반 사단법인 JaCER(기업과 와이즈 토토 앱을 위한 대화 및 구제 기구)에 2024년부터 정회원으로 가입했습니다 우리 그룹이 운영하는 내외부 연락처 외에도 JaCER를 통해 해외 공급업체를 포함한 보다 광범위한 이해관계자로부터 와이즈 토토 앱 관련 불만 사항 및 상담을 접수하고 구제 조치에 대한 노력을 통해 구제에 대한 접근성을 향상시키는 것을 목표로 합니다 전문성을 갖춘 제3자의 지식을 활용합니다

• ※1'와이즈 토토 앱 파트너 핫라인'에 신고된 건수
• ※2'공급업체 핫라인' 및 JaCER에 신고된 총 건수

가와사키 중공업은 네덜란드 NGO SOMO가 발행한 2017년 보고서 "미얀마 딜레마"에서 와이즈 토토 앱 침해로 지적된 미얀마 의류 공장 공급업체 중 하나인 것으로 보고되었습니다 이 보고를 받은 후 내부 조사를 실시한 결과 당사 자회사인 Kawasaki Motors Japan이 원청업체에 아웃소싱한 의류 제품 중 일부가 해당 공장에서 하청업체로 제조된 것으로 확인되었습니다 본 제품의 공장 내 생산은 임시적이며 내부 조사 당시 생산 중이 아니었지만 담당 부서에서는 공급망에서 발생할 수 있는 와이즈 토토 앱 리스크에 대해 관련 부서에 설명하고 가와사키 중공업 그룹 지속 가능한 조달 지침을 철저히 전파하도록 요청했습니다 회사 내 NGO 및 기타 이해관계자들의 의견과 의견을 공유하고, 문제가 발생할 경우 대책을 강구하도록 노력하고 있습니다

영국 통합 자와이즈 토토 앱인 Kawasaki Precision Machinery (UK) Ltd의 영국 지점과 Kawasaki Motors Europe NV는 영국 현대 노예 제도법에 관한 성명을 발표했습니다 또한 호주에 있는 당사의 통합 자와이즈 토토 앱인 Kawasaki Motors Pty Ltd는 호주 현대 노예 제도법에 관한 성명을 발표했습니다