비즈니스 및 레이싱 토토

가치 사슬이 전 세계적으로 확장됨에 따라 직원, 비즈니스 파트너 및 비즈니스와 관련된 기타 사람들에 대한 레이싱 토토 존중은 주요 주제이며, 가와사키 중공업 그룹의 비즈니스 활동에서 레이싱 토토 위험을 이해하고 대응해야 할 필요성이 높아집니다.
이 그룹은 "가와사키 중공업 그룹 행동 강령"에 "비즈니스 활동에 대한 레이싱 토토 존중"에 대해 제시했으며, 국제 레이싱 토토과 노동당을 포함하여 레이싱 토토 및 노동과 관련된 국제적 규범을지지하고 존중하는 "카와사키 중공업 그룹 레이싱 토토 정책"을 확립했습니다. 권리. "

Kawasaki Heavy Industries Group은 2019 년 가와사키 중공업 그룹 레이싱 토토 정책을 카와사키 중공업 그룹 행동 강령에 대한 보완으로 설립 한 후 2023 년 8 월에 레이싱 토토 이니셔티브에 대한 수요가 증가함에 따라 정책을 개정했습니다. 이 그룹의 사명을 실현하기 위해, 우리는 모든 이해 관계자의 레이싱 토토이 완전히 존중되고 우리 그룹의 직원이 높은 윤리적 표준에 따라 행동하는 것이 필수적이며, 강제 및 아동 노동 금지, 차별 및 괴롭힘, 다양성을 금지하며, 협회의 인정 및 집단적 대기업을 인정하고, 안전하고 신중한 환경을 확보하는 등 중요한 레이싱 토토 문제를 적극적으로 다루는 정책을 확립했습니다.

레이싱 토토 중공업 그룹

Kawasaki Heavy Industries Group 레이싱 토토 정책에서 지속 가능성 담당관은 레이싱 토토을 담당하는 사람으로 지정되며 지속 가능성 프로모션 부서는 레이싱 토토 이니셔티브는 회장으로서 회장과 모든 이사가 참석 한 지속 가능성위원회와 함께 이사회의 감독하에 지속 가능성 홍보 시스템을 기반으로합니다. 일일 운영에서 지속 가능성 프로모션 부서는 책임에 대한 책임을지고 각 회사 및 그룹 회사의 HR 또는 준수 부서와 협력하여 레이싱 토토 침해 모니터링 및 예방을 촉진합니다.

레이싱 토토 가능성을 담당하는 임원; 야마모토 카츠야 (Yamamoto Katsuya) 대표 이사 겸 부사장

레이싱 토토 가능성위원회

레이싱 토토 중공업 그룹 행동 강령은 다음과 같이 차별 금지를 규정합니다.

"레이싱 토토의 보편적 선언은 레이싱 토토을"인간 사회의 모든 회원의 고유 한 존엄성과 평등 "으로 정의합니다. 각 개인의 레이싱 토토을 존중하기 위해서는 인종, 성별, 연령, 사회적 기원, 정신적 정체성, 종교, 종교, 종교,, 종교, 종교, 그리고 결혼 생활에 관계없이 모든 사람을 동등한 존엄성과 존중으로 대우해야합니다. 등. "

또한, 가와사키 중공업 그룹 레이싱 토토 정책은 차별을 중요한 레이싱 토토 문제 중 하나로 금지하고 차별을 방지하기위한 구체적인 이니셔티브로서 매년 국내 직원이 인식을 높이기 위해 개최되는 구체적인 이니셔티브로 명확하게 명시되어 있습니다.

Kawasaki Heavy Industries Group은 가와사키 중공업 그룹 행동 강령에서 아동 노동 및 강제 노동과 같은 세계 레이싱 토토 및 노동 문제를 견딜 수 없다고 명시하고 있습니다. 이 회사는 또한 유엔 글로벌 콤팩트에 서명했으며 레이싱 토토, 노동, 반부패 및 환경의 네 가지 영역에서 10 개의 원칙에 대한지지를 표명했습니다.
2014 회계 연도에 시작하여 구체적인 이니셔티브로서, "강제 노동 및 아동 노동에 대한 확인 및 선언"은 유엔 글로벌 작곡의 노동 원칙에 대한 사업 지침에 따라 아동과 강제 노동이 레이싱 토토 전체에 걸쳐 진행되지 않았 음을 확인하기 위해 사용되었습니다.
마찬가지로, 해외를 포함한 모든 그룹 회사는 레이싱 토토에 대한 고려를 포함하여 비즈니스 파트너에게 협력 할 것을 요구하는 가와사키 중공업 그룹 지속 가능한 조달 지침을 시행했습니다.

Kawasaki Heavy Industries Group은 2020 회계 연도 이후 비즈니스 및 레이싱 토토에 관한 직원을위한 전자 학습 교육을 수행하고 있습니다.이 훈련에서 우리는 레이싱 토토 및 노동과 관련된 국제 규범에 대한 개요를 제공 할뿐만 아니라 "비즈니스 및 레이싱 토토"에 관한 기업에 대한 책임과 레이싱 토토 정책에 대한 설명, 그리고 그룹의 권리와 발전에 대한 설명과 관련이 있습니다. 2023 회계 연도 에이 행사는 일본 그룹의 직원들을 위해 열렸으며 10,336 명의 학생들이 코스를 수강했습니다.

Kawasaki Heavy Industries는 성희롱 및 권력 괴롭힘과 같은 개인의 존엄성을 훼손하는 행동을 금지하는 회사의 규칙, "괴롭힘 방지에 관한 규정"을 설립했습니다. 레벨 별 훈련 외에도 2023 회계 연도에서 우리는 4,318 명의 학생들이 코스를 수강하는 일본 레이싱 토토이 고용 한 경영진을위한 LGBT 및 Dowa 문제에 중점을 둔 규정 준수 교육을 수행했습니다.
우리는 또한 귀하가 그러한 행위를 괴롭 히거나 목격했을 때 당사와 상담 할 수있는 "준수보고 및 상담 시스템"과 직원 및 임시 직원의 상담을 수락하는 인적 자원 본부의 관할하에 상담 데스크를 설립했습니다. 두 시스템 모두 필요에 따라 컨설턴트와의 인터뷰를 수행하고 컨설턴트의 개인 정보를 엄격히 관찰하면서 공정한 방식으로 적절한 조치를 취합니다.
또한, 괴롭힘의 경우가 발견되면, 사건의 정도를 고려하여 고용 규칙에 따라 징계 조치가 부과됩니다.

우리는 유엔 글로벌 콤팩트에 서명했으며 레이싱 토토, 노동, 반부패 및 환경의 네 가지 영역에서 10 개의 원칙에 대한 우리의지지를 표명했습니다. 가와사키 중공업 그룹 레이싱 토토 정책은 또한 협회의 자유와 집단 교섭 권리에 대한 존중이 분명하다고 명시했다.

우리 레이싱 토토는 Union Shop 시스템을 채택하기 때문에 모든 일반 직원은 Kawasaki Heavy Industries Labor Union의 회원입니다.
또한, 회사는 레이싱 토토 중공업 노동 조합과의 단체 협약을 체결했으며, 경영 정책 및 비즈니스 상황, 기본 안전 및 건강 정책 (2 개 이상의 회사/년)을 설명하는 경영 정책 및 비즈니스 상황 (2 개 이상의 회사/년)을 설명하는 관리위원회 (2 개 이상의 회사/년)를 설립했습니다. 환경 보존과 관련된 회사 정책과 환경 보존과 관련된 회사 정책을 설명하는 회사 정책 (2 명 이상의 사람/년)을 설명하는 건강 문제 및 회사 여성 환경 보존위원회 (2 명 이상/년).

레이싱 토토 중공업은 보안 무역 관리와 관련된 법률 및 규정을 준수하기 위해 기업 윤리를 기반으로하는 회사 윤리를 기반으로하는 제품 및 기술 제공에 관한 규정, 기업 윤리를 기반으로 제품 또는 기술의 사용을 올바르게 결정하고 제품 및 기술의 원치 않는 사용을 방지하기위한 회사 규칙을 제정했습니다.
Kawasaki Heavy Industries Group 행동 강령에서는 "우리는 비 윤리적 인 사용을위한 제품이나 기술을 제공하지 않습니다"라고 말하며 레이싱 토토의 제품이나 기술을 제공 할 때 윤리적 책임을 인식해야합니다.

2019 년에 설립 된 가와사키 중공업 그룹 레이싱 토토 정책은 그룹의 비즈니스 활동에 영향을받는 이해 관계자의 레이싱 토토을 존중할 책임이 있다고 규정하고 있습니다.

주제

KMI (인도네시아)의 직원 고려

Pt. 레이싱 토토 모터 인도네시아 (KMI)는 인도네시아의 오토바이 제조 및 판매 기반입니다.
인도네시아 인구의 약 90%가 무슬림이며, 많은 KMI 직원도 무슬림이기도합니다. 이러한 이유로 KMI는 직원들에게 다양한 고려 사항을 고려합니다.
레이싱 토토는 무슬림을 위해 공장에 Mushola라는 예배 장소를 설립했습니다. 여성 직원은 근무 시간 동안 스카프를 착용 할 수 있습니다. 식당은 이슬람 교리에 의해 금지되는 돼지 고기 요리를 제공하지 않습니다.
무슬림들은 한 달 (라마단)가 일출에서 일몰까지 금식하고 있으며이 기간 동안 KMI는 30 분 전에 행정 및 영업 부서에서 일합니다. 많은 무슬림들이 라마단 기간 동안 집에서 가족과 저녁을 먹기를 원하기 때문입니다. 또한, 라마단의 Rebalan (금식 성취를 축하하기위한 휴일)에 이어 KMI는 무슬림을위한 Halalbihalal이라는 이벤트를 개최합니다.
그러나 인도네시아는 이슬람이 국가 종교로서 이슬람을 가지고 있지 않습니다. 헌법은 종교적 자유를 보장하며, 크리스마스와 힌두교 공휴일도 기독교인과 힌두 사람들을위한 전국입니다. KMI는 또한 크리스마스에 그러한 소수의 기독교인 직원들을 고려하여 의식을 보유하고 있습니다.
이런 식으로 KMI는 지역 종교, 문화 및 관습을 고려하고 직원의 레이싱 토토을 존중하는 사업을 운영합니다.