토토 베트맨, 형평성 및 포용성

기업 활동의 글로벌화가 진행되고, 국제 경쟁력이 강화되고, 일본을 비롯한 선진국의 인구 감소로 인한 노동력 부족에 대한 대응으로 인해 업무 및 업무 방식에 대한 사람들의 견해가 더욱 다양해지고 있습니다 이러한 환경 속에서 가와사키중공업그룹이 지속적으로 기업 가치를 높이려면 국적, 성별, 나이, 종교, 장애에 관계없이 다양한 배경을 가진 인재를 모으고, 직원 개개인이 서로를 받아들이고 존중하며, 그 능력을 극대화하는 조직을 만들어 그 능력을 극대화하는 조직을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다 우리는 DE&I(토토 베트맨, 형평성, 포용성)를 추진하고 있습니다

가와사키 중공업 그룹은 가와사키 중공업 그룹 행동 강령에서 직원의 토토 베트맨을 존중하고 모두가 열정적으로 일할 수 있는 직장을 만드는 것을 목표로 한다고 선언합니다 또한, 2025년 9월에는 'DE&I 정책'을 수립하고 'DE&I 비전(DE&I를 통해 달성하고자 하는 것)'과 '정책의 의의', '임직원 및 관리자에 대한 기대'를 명확히 했습니다 이 중 'DE&I 비전'은 다음과 같다

저희 그룹은 DE&I 정책에 따라 각 개인의 토토 베트맨한 지식, 경험, 가치관 및 개인 생활을 존중하고, 획일적인 조직에서 탈피하고자 노력하며, 각 직원의 도전과 성장에 맞는 지원을 제공합니다 이 정책은 가와사키 중공업 그룹에 근무하는 모든 인력에게 적용됩니다 앞으로도 DE&I 정책 수립을 통해 DE&I를 더욱 적극적으로 홍보하겠습니다

저희 그룹에서는 장애인, 외국인, 노인 등 토토 베트맨한 특성을 지닌 사람들을 고용하고 있습니다 이러한 토토 베트맨한 특성을 지닌 직원의 능력을 결집하여 '성별 격차 해소', '일과 육아, 개호, 의료의 양립 지원', '외국인 직원의 성공 지원', 'LGBT에 대한 이해 증진', '일과 생활의 균형, 결과, 효율성을 의식한 업무 방식 실현'' 등의 활동을 진행하고 있습니다 또한, 새로 제정된 DE&I 정책은 모든 직원과 라인에 기대되는 행동을 명시하고 있습니다 모두가 서로를 존중하고 성장할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 삼고 있음을 선언합니다

저희 회사는 본사 인사본부에 DE&I 홍보과를 신설하여 DE&I 홍보를 위한 토토 베트맨한 활동을 진행하고 있습니다 각종 안건을 집행위원회나 인사위원회에서 심의한 후 이사회에 보고하는 제도를 채택하고 있습니다 또한, 본사 인사본부에서는 세부 인사 대책 수립 및 수립, 전사 방침 전달 시 의견 수렴을 목적으로 각 사업부 인사·노무부서장을 소집하고 각종 회의를 개최하고 있습니다

저희 회사에서는 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 데 중점을 두고 있으며, 신규 졸업생 채용 시 관리직 40% 이상, 기술직 15% 이상을 목표로 여성의 적극적인 채용을 지속적으로 추진토토 베트맨 있으며, 2030 회계연도까지 관리직 여성 비율을 10%로 높이는 목표를 세웠습니다
여성 직원을 유지토토 베트맨 경력 발전에 대한 인식을 함양하기 위해 여성 관리자를 위한 DE&I 포럼을 개최합니다 여기서 그들은 사장의 메시지와 여성 임원과의 패널 토론을 통해 회사 내 여성 발전에 대한 의견을 교환합니다 또한, 회사 외부의 롤모델에게 성장 비결을 배우고 회사 외부의 인적 네트워크를 구축하기 위해 고베 소재 기업과 연계하여 '여성 리더 육성 연구회', '공학계 여성 네트워크 모임', '간사이 지역에서 활동하는 여성을 위한 업계 간 네트워킹 모임''을 개최토토 베트맨 있습니다 또한, 대학과 연계한 '여성 엔지니어 양성 프로그램'에 따른 워크숍을 개최하는 등 여성 엔지니어를 적극적으로 모집토토 베트맨 있습니다
회계연도 2025부터 모든 과장급 직원을 대상으로 가와사키 여성 고급 프로그램을 도입하여 여성을 관리직 및 임원직으로 발전시키기 위한 파이프라인 구축 노력을 가속화토토 베트맨 각 개인에게 맞는 개별화된 교육 계획을 수립할 것입니다 또한, 2026회계연도부터는 지원 범위를 부장, 대리까지 확대해 여성 경력개발 지원을 확대할 계획이다

• ※매년 4월 1일 기준

우리는 2012 회계연도부터 외국 국적의 신규 졸업생 채용을 시작했으며 현재 한국, 중국, 스웨덴, 인도를 포함한 전 세계에서 채용토토 베트맨 있습니다 이러한 상황 속에서 상사/직장과 외국인 근로자 간의 의사소통을 향상시키고, 교육 및 문화가 다른 외국인 근로자에 대한 이해를 증진시키기 위해 직장 수용 가이드북을 작성 배포토토 베트맨 있으며, 상사를 대상으로 이문화 이해 교육, 외국인 근로자를 대상으로 일본의 비즈니스 환경을 이해하는 교육을 실시토토 베트맨 있습니다

또한 장애인 고용 확대를 위해 노력하고 있으며 장애인 직원은 토토 베트맨한 직장에서 활동하고 있습니다 2013년 9월에는 특수 자회사인 (주)가와주하트풀서비스를 설립하고 고용률의 유지 및 향상을 위해 적극적으로 채용을 진행하고 있습니다 2025회계연도 장애인 고용률은 263%로 법정 고용률을 웃돌았다 또한, 사옥을 무장애화하고 장애인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다

1. ※1매년 6월 1일 기준 각 공연에는 특별 자토토 베트맨인 (주)카와주 하트풀 서비스가 참여합니다
2. ※2아르바이트 1인은 05명으로 계산되며, 중증장애인 1명은 2명으로 계산됩니다

저희 회사는 개정된 고령자고용안정법에 따라 정년연장을 추진토토 베트맨 있으며, 많은 베테랑 직원들이 축적된 경험을 활용하여 기술을 전수토토 베트맨 실무직원으로 일토토 베트맨 있습니다 또한, 50대를 대상으로 '커리어세미나'를 개최하여 자신의 장점을 인식토토 베트맨 미래의 일하는 방식에 대해 다시 생각해 볼 수 있는 기회를 제공토토 베트맨 있습니다

2020년부터 사내 자원봉사 참여자를 대상으로 총 11회 진행되었던 '토토 베트맨에 대해 생각하는 세미나''를 대신하여, 2025년부터 그룹 전 임직원을 대상으로 DE&I 홍보 및 헬스케어 관련 영상 배포 서비스인 'Cradle'을 도입하였습니다 이제 무의식적 편견, 심리적 안전, 건강 등 다양한 주제에 대한 세미나 영상을 언제 어디서나 시청하실 수 있으며, DE&I와 의료에 대한 지식을 심화하세요 "Cradle"을 도입함으로써 우리 그룹의 직원들이 열정적으로 일할 수 있는 직장 환경을 조성하고 그들의 웰빙을 더욱 향상시킬 것입니다

저희 회사에서는 직원들이 육아 및 간호와 일의 균형을 맞추면서 열정적으로 계속 일할 수 있도록 토토 베트맨한 지원을 제공하고 있습니다 특히, 아이가 3세가 될 때까지 사용할 수 있는 '육아휴직', 초등학교 졸업까지 사용할 수 있는 '근로시간 단축제', 최대 3년까지 사용할 수 있는 '간호휴직', 육아나 개호를 위해 필요한 경우에는 시간 단위로 휴직할 수 있는 제도 등 국가 기준을 뛰어넘는 조치를 시행해 왔습니다 2010년부터 보육 지원 회사에 가입하여 '쿠루민 마크'를 받았습니다
또한 대체 근무일에 자녀를 일시적으로 회사에 맡기는 '대체 근무일 보육''과 자녀가 아프거나 병에서 회복되었을 때 회사에서 설치한 보육 서비스를 이용할 수 있는 '대체 근무일 보육 서비스', 출장이나 초과 근무에 대처할 수 있는 '대체 근무일 보육 서비스''를 제공합니다 '큐 제도', 보육원 입학 활동을 지원하는 '보육 컨시어지', 육아 휴직 후 복귀를 지원하는 세미나 개최, 맞벌이 부부를 위한 취업 세미나 개최 등 육아 세대를 위한 대책 충실을 추진토토 베트맨 있습니다 출산, 육아 등으로 인한 이직을 방지토토 베트맨, 남성과 여성 모두 원하면 일과 육아를 병행할 수 있는 기업문화를 조성하기 위해 2025 회계연도까지 남성 직원의 육아휴직 비율을 50% 이상으로 높이는 것을 목표로 설정했습니다 육아휴직 복귀자와 담당자를 대상으로 한 세미나

• ※누적휴가는 연차 유급휴가의 누적 일수로서 다음 해(최대 60일)로 이월할 수 없으며, 부상, 질병, 육아, 개호 등의 사유로 사용할 수 토토 베트맨

저희 회사에서는 일하는 방식으로 시작한 K-Win 활동을 통해 '조직문화 개혁', '제도 개혁', '업무 개혁'을 추진해 왔습니다 '조직문화 개혁'을 위해 최고 경영진의 메시지 전파, 임직원 교육, 세미나 개최, 일대일 미팅 등을 진행하고 있습니다 제도 개편에서는 2018년부터 전 직원을 대상으로 원격근무제를 도입해 직원의 라이프스타일에 맞춰 유연하게 일할 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다 『경영혁신』은 『경영효율향상 스타트북』과 토토 베트맨한 경영개선 도구 등 경영혁신을 위한 힌트를 제공합니다
현재 일하는 방식 개혁으로서의 K-Win 활동은 그룹 비전 2030 실현을 향해 “기업 문화 및 직원 인식 개혁 활동”으로 활동 범위를 확대토토 베트맨 있지만, 행정 프로세스의 가시화 및 효율성 증대를 통해 사업 성장 단계에서도 직원 수 증가를 최소화토토 베트맨, 고부가가치 업무에 집중함으로써 체감할 수 있는 일하는 방식을 실현하겠습니다 ``보상''과 ``성장''

저희 회사는 계획된 휴가를 통해 몸과 마음을 상쾌하게 토토 베트맨 일과 사생활의 균형을 이루기 위해 직원들에게 연간 유급 휴가를 권장합니다
이를 수행하는 방법 중 하나는 ``유유 연휴''와 ``기념일 휴일''이라는 두 가지 시스템을 만드는 것입니다 이는 직원들이 회계연도 초에 휴가일을 정토토 베트맨 체계적으로 휴가를 보내는 시스템입니다 '유유연휴'는 이틀 연속 휴가를 말하며, '기념일 휴가'와 연계해 직원 각자가 매년 3일씩 체계적으로 휴가를 갖는다
또한, 노사 합의에 따라 매년 8월 3일의 연차휴가를 전 직원이 연차를 쓸 수 있는 날로 지정토토 베트맨, 회사가 지정한 휴일과 연계하여 연속 9일의 휴가를 가집니다 또한, 2006년도부터 노사는 직원이 정시퇴근하는 날을 주 1회 정시퇴근을 원칙으로 하기로 합의하였습니다 정시퇴근일을 설정함으로써 직원들이 균형 있게 근무할 수 있도록 하여 일과 삶의 균형 증진에 기여토토 베트맨 있습니다

나무 "가와사키 중공업"은 토토 베트맨한 성격을 가진 많은 사람들로 구성되어 있습니다 ``나무가 빠르게 자라서 그 잎과 열매가 더욱 다채롭고 풍성해지듯이, 우리 회사에서 일하는 사람들은 가와사키중공업 현장에서 토토 베트맨한 색깔과 개성, 능력을 발휘하여 우리 자신과 회사가 더욱 성장하도록 격려받습니다'' 이것이 우리의 심볼마크 뒤에 숨어 있는 생각입니다

우리는 인트라넷에 토토 베트맨 홍보 사이트 "히비키아이의 힘"을 개설했습니다 이곳에서는 토토 베트맨에 대한 개요, 직장 사례 소개, 일과 삶의 균형 관련 시스템을 제공합니다

토토 베트맨과 일과 삶의 균형과 관련하여 이러한 움직임을 사회 전반에 가속화하기 위해 회사 외부의 학습 세션에 적극적으로 참여하고 단일 회사의 틀을 넘어 다른 조직 및 회사와 협력합니다 그 중 하나가 중앙대학교 전략경영대학원과 민간 기업이 협력하는 '일과 삶의 균형 및 토토 베트맨 증진 및 연구 프로젝트'입니다 이 프로젝트의 목적은 설문 조사와 연구를 통해 일과 삶의 균형에 대한 아이디어를 사회에 널리 알리는 것입니다 또한 각 기업의 DE&I 홍보담당자들과 적극적으로 정보를 교환하고 이슈와 우수사례를 공유하고 있습니다