스포츠 토토 라이브 스코어 자원 관리

스포츠 토토 라이브 스코어 자원은 사회가 지속 가능한 방식으로 추구하는 새로운 가치를 제공하기위한 가장 중요한 자산이며, Group Vision 2030에서 스포츠 토토 라이브 스코어 자본은 성장 시나리오를 지원하는 중요한 요소로 배치됩니다. 이러한 인정을 바탕으로 Kawasaki Heavy Industries Group은 다양한 스포츠 토토 라이브 스코어 자원을 확보하고 개발하고 개성과 능력을 활용하기위한 환경을 개발하고 긍정적 인 도전을 계속하는 사람과 조직을 실현하기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다.

스포츠 토토 라이브 스코어 자원 개발 정책과 관련하여, 우리는 내부 및 외부 조직 프레임 워크 및 제품의 경계를 넘어 새로운 비즈니스 분야에 도전하고 결과를 생성하는 스포츠 토토 라이브 스코어 자원을 개발하는 데 적절한 경영이 필요하다고 생각합니다. 또한 2021 회계 연도부터 "도전과 헌신"이라는 개념을 기반으로 새로운 인력 시스템을 시작했으며, 나이, 성별, 국적 및 기타 요인과 같은 속성과 같은 속성과 같은 회사 내외에서 예상되는 역할과 결과를 달성 할 수있는 스포츠 토토 라이브 스코어 자원을 확보하고 배치하여 기업 가치를 지속적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
스포츠 토토 라이브 스코어의 환경 개선 정책과 관련하여, 우리는 더 많은 사람들이 그룹 비전 2030의 경계를 넘어 계속 성장하는 개방적이고 개방적이고 개방적이며 창의적인 팀이되기 위해 더 많은 사람들이 기쁨과 편의성을 경험할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.

그룹으로 성장하기 위해 도전과 약속은 사람들이 새로운 분야를 취하도록 장려하는 시스템입니다.
정기적 인 작업 외에도, 우리는 더 도전적인 목표를 세우고 대담한 도전을 맡을뿐만 아니라 조직의 결과를 개선 할뿐만 아니라 목표를 설정하고 추적 할 때 상사와의 상세한 대화를 통해 스포츠 토토 라이브 스코어을 훈련시키고 성장시키는 것을 목표로합니다. 또한, 결과가 성능 평가에 반영되는 것을 더 명확하게하기 위해, 우리는 절대 평가를 통해 보너스로 목표 달성을 직접 반영하고 목표 달성 정도에 따라 제공되는 부분의 양을 확장했습니다.

회사 전체의 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 관리위원회는 경영에 큰 영향을 미치는 스포츠 토토 라이브 스코어 자원을 개발하고 활용하는 정책에 대해 논의하고 고려할 것입니다. 1) 훈련 관리자, 2) 주요 정책에서 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 사용, 3) 새로운 사업 및 제품에 스포츠 토토 라이브 스코어 자원을 소개하고 4) 다양한 인사 정책의 운영 상태. 회사 전체의 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 관리위원회는 대통령의 의장을 맡고 있으며 1 년에 4 번 개최되며 회사 회장 및 가와사키 차량 및 가와사키 모터스 대통령과 함께 개최됩니다. 이 회사는 회사 전체 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 관리위원회에서 논의 된 내용을 반영 할 수있는 시스템을 갖추고 있으며 관리위원회에서 다양한 조치에 대해 논의하여 이사회에보고합니다.
또한, HR 본부는 다양한 인사 정책의 세부 사항을 계획하고 회사 전체 정책을 전달할 때 의견을 수집하고 공식화 할 때 의견을 수집 할 때 다양한 회의를 개최하기 위해 다양한 회의를 개최하기 위해 비즈니스 부서의 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 및 노동부 책임자를 소집했습니다.

스포츠 토토 라이브 스코어 자원 관리 시스템 다이어그램

• ※스포츠 토토 라이브 스코어 자원 본부 연락 회의는 의제를 담당하는 본사에서 주최합니다.

스포츠 토토 라이브 스코어 자원 본부 책임자 인 Kaneko Takeshi
회사 차원의 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 관리위원회 : 하시모토 하시모토 담당 이사 및 임원
및 기타 다양한 회의 기관 : 본사 인사 본부, 각 부서장

회사 전체 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 관리위원회

우리의 K-WIN 활동에서, 화이트 칼라 생산성을 개선하고, 일과 삶의 균형을 높이고, 오랜 근무 시간을 억제하기위한 작업 스타일 개혁으로 시작된 스포츠 토토 라이브 스코어 비즈니스 개혁, 조직 문화 개혁 및 제도 개혁의 세 가지 개혁을 시행하고 있습니다.
현재 K-WIN 활동은 그룹 스포츠 토토 라이브 스코어와 통합되어 있으며 그룹 문화 및 직원 인식을 변화시키는 활동 "을 목표로하는 활동을 목표로하는 활동을 확대하고 있습니다. 2030. 이러한 노력을 통해 고도로 동기가 부여되고 유능한 환경을 부여한다고 느끼는 더 많은 직원을 생산하기 위해 기업 가치를 향상시키는 조직을 창출하고 있습니다.
스포츠 토토 라이브 스코어 또한 이의 진행 상황을 시각화하기 위해 참여 설문 조사 (Windex)를 수행하고 있습니다.

목표는 비즈니스 포트폴리오의 전반적인 최적화를 향한 시선으로 스포츠 토토 라이브 스코어 자원을 활용하고, 생산성을 개선하여 결과를 최대화하며, 다양한 지식 교환을 통해 가치를 창출하고, 목표로하는 사람과 조직의 다음 수치를 정의하는 것입니다.

• 높은 참여와 편안함과 편의성을 가진 사람과 조직
• 비전을 실현하기 위해 시장의 관점을 취하고 내부 및 외부 경계 모두에서 각 스포츠 토토 라이브 스코어의 구체적인 조치를 취하는 조직

스포츠 토토 라이브 스코어 테마와 직원 간의 연결 촉진 및 대화 - 한 방향으로 자신을 움직입니다 -

• 침투 그룹 비전 2030 명의 스포츠 토토 라이브 스코어, 최고 경영진과의 대화
• 참여 설문 조사 WINDEX는 기업 문화가 가시 및 조직 문제를 해결합니다
• 1on1 및 조직 개발을 통해 스포츠 토토 라이브 스코어과 인식을 공유

능력과 결과에 중점을 둔 스포츠 토토 라이브 스코어 내외의 크로스 오버 액션 수행 - 기존의 제약을 해체하고 스포츠 토토 라이브 스코어 내부 및 외부의 경계를 능가합니다.

• 카와사키의 새로운 작업 스타일로 전환하여 커뮤니케이션 개선 (원격 및 DX 사용)
• 스포츠 토토 라이브 스코어 제안 상자를 사용한 교차 조직 문제 공유 및 해결
• 내부 및 외부 회원과 크로스 오버 커뮤니티 형성 및 지식 교환

구조는 K-Win Activity Promotion Secretariat와 함께 두 가지 주요 범주로 나뉘어져 있으며, 본사는 회사 전체의 활동을 홍보하는 데 주된 초점이며 비즈니스 부서 프로모션 사무국은 각 조직의 활동을 촉진하는 비즈니스 부서 프로모션 사무국입니다. 또한, 다양한 주제에 대한 프로젝트를 홍보하려는 강력한 의지를 가진 스포츠 토토 라이브 스코어과 각 개인의 지식이 참여하고 있습니다.

[활동 테마의 특정 예] (Energy Solutions & Marine Company)

"도로 회의"

목적은 경영진과 스포츠 토토 라이브 스코어 간의 대화를 통해 스포츠 토토 라이브 스코어의 목소리를 직접 흡수하여 하향식 문제 해결으로 이어지고 스포츠 토토 라이브 스코어들이 조직을 변화시키는 스포츠 토토 라이브 스코어에 대한 인식을 높이는 것입니다.
2022 회계 연도에 총 2,300 명 이상의 직원이 참여하여 경영진이 직원의 목소리를들을 수있는 의미있는 장소입니다. 우리는 의견을들을뿐만 아니라이 이니셔티브에서 언급 된 스포츠 토토 라이브 스코어 조치를 즉시 구현할 것입니다.

"Works Meeting"

2023 년, 우리는 "도로 회의"이후 다음 이니셔티브로 섹션 스포츠 토토 라이브 스코어자를위한 "작업 회의"를 개최했습니다. 경영진은 직원에게 직원에게 비즈니스 정책 및 스포츠 토토 라이브 스코어에 관한 상담에 관한 의견 및 제안서를 제공하는 등 양방향 커뮤니케이션 기회를 제공합니다.

K-WIN 프로모션 시스템 다이어그램

책임있는 사람

스포츠 토토 라이브 스코어 자원 본부 책임자 인 Kaneko Takeshi

책임 기관/위원회

K-WIN Activity Promotion Office

우리는 동기가 높고 유능한 환경이 주어 졌다고 생각하는 더 많은 스포츠 토토 라이브 스코어을 생산하고 정기적으로 참여 설문 조사 (WINDEX)를 수행하여 조직 문제를 시각화하고 지속적인 개선 사항을 연결하기 위해 더 많은 스포츠 토토 라이브 스코어을 생산하는 것을 목표로하는 "K-WIN 활동"을 연구하고 있습니다.
이 설문 조사는 글로벌 기업에서 널리 사용되며 고성능 상관 관계가있는 두 가지 결과 지표 인 "업무 친화적 인 환경^*1"및"스포츠 토토 라이브 스코어 참여^*2"로 구성되어 있습니다. Group Vision 2030을 실현하기 위해, 스포츠 토토 라이브 스코어 전 세계적으로 고성능 기업 수준을 목표로하고, FY2030의 글로벌 평균을 초과하는 두 가지 결과 지표를 50% 이상 (FY2023 성능의 29%)를 수행하고, 스포츠 토토 라이브 스코어 1 위의 회의를 수행하고, 1 위를 차지하고 있으며, 스포츠 토토 라이브 스코어 조직을 수행하고 있으며, 조직을 수행하고 있습니다. 가와사키 제안 상자를 통한 개발 및 공유 및 해결.

1. *1참여 설문 조사에서 "회사의 기술과 경험을 보여줄 수있는 기회가 있는지 여부와 작업의 용이성 (작업 편의성) 여부에 관한 여러 질문에 긍정적으로 대답 한 스포츠 토토 라이브 스코어의 비율.
2. *2"스포츠 토토 라이브 스코어에 기여할 동기와 자발적인 노력의 태도가 있습니까?"

행정 및 기술 직책의 경우, 우리는 팀과 함께하는 많은 작업의 특성을 고려하여 "서로 경쟁 할 수있는 팀 플레이어"를 찾는 열쇠로 사람들을 모집하는 데 노력하고 있습니다. 스포츠 토토 라이브 스코어 자원을 모집 할 때, 우리는 단순히 퇴직자 수를 보충하는 것이 아니라, 중간에서 장기적인 관점에서 필요한 능력을 갖춘 필요한 인원의 수를 확보하기 위해 노력합니다. 또한 비즈니스 확장으로 직원 증가의 요구에 유연하게 대응하기 위해 새로운 졸업생뿐만 아니라 경력 모집도 적극적으로 채용하고 있습니다. 해외 사업의 확장과 다양성의 관점에서, 우리는 해외 대학 졸업생과 외국 국민의 새로운 졸업생을 모집하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 연령과 같은 개별 요인에 관계없이 결과를 기반으로 한 큰 역할, 높은 목표, 결정 및 속도 및 치료를받을 것으로 예상되는 인력 시스템의 운영을 통해 회사의 스포츠 토토 라이브 스코어 자원과 지속 가능한 성장을 더욱 성장시키는 것을 목표로합니다. 이것의 핵심은 "약속"과 "도전"을 강조하는 "목표 관리 시스템"입니다.
목표를 설정할 때, 기본 업무를 수행 할 때 일반적으로 예상되는 목표 외에도, 이니셔티브를 취하고 일반적인 역할보다 높은 역할을함으로써 추가 가치를 창출 할 수있는 목표를 설정하고, 상사와 부하 스포츠 토토 라이브 스코어간에 정기적으로 인터뷰를 할 것입니다. 목표 달성을 목표로합니다. 회계 연도 말에 각 항목에 대한 자체 평가 및 우수한 평가가 수행 될 것이며, 평가 결과와 그 이유에 대한 피드백을 제공 한 후 성과 평가가 수행되며 다음 이니셔티브 및 경력 정책에 관한 토론이 진행될 것입니다.
공정하고 공정한 평가를 제공하기 위해 평가자는 평가 절차를 확립하고 제시하고 평가자로서 기술을 향상시키기 위해 섹션 스포츠 토토 라이브 스코어자 교육 및 사례 연구를 포함한 기타 영역에서 교육을 수행합니다. 또한, 우리는 각 사람의 행동 특성에 대한 객관적이고 다각적 인 관찰을 목표로 "360도 조사"를 수행하고, "다른 사람의 관점에서 사람의 특성"을 명확하게하고, 이것을 사람과 미래 배치를위한 참조로 사용합니다.
또한 1 년에 한 번, 스포츠 토토 라이브 스코어 노동 조합에 대한 승진과 치료의 상태를 설명하여 공정하고 공정한 대우가 수행되고 있음을 확인합니다.

기존 조직과 스포츠 토토 라이브 스코어 자원에서 시작하는 대신, 먼저 비전을 달성하는 데 필요한 조직과 게시물 (= 올바른 장소)을 확립하고 직무에 대한 스포츠 토토 라이브 스코어 자원 요구 사항을 명확하게 한 다음 적절하게 식별하고 배치합니다 (= 올바른 장소). 배치를 고려할 때, 우리는 역량을 기반으로 360도 설문 조사와 관리 능력 평가를 구현했으며, 회사 전체의 게시물과 스포츠 토토 라이브 스코어 자원과 정확하게 일치하는 시스템을 도입하여 전문 지식 등을 고려했습니다. 또한, 우리는 직무에 필요한 결과를 기반으로 구직자가 결정되는 임금 시스템을 도입했으며, 또한 개인으로서 직면 한 문제를 고려합니다. 이러한 노력을 통해 우리는 올바른 직책의 설립과 올바른 직원의 배치를 깨닫고 관리 정책에 맞는 직원 전략을 홍보 할 것입니다.

(년)

1. *1선 길이와 합의 된 목표에 따른 평가
2. *2360도 조사 등

"개별 스포츠 토토 라이브 스코어의 소원을 존중하는 경력 개발 지원"의 기본 정책에 따라이 그룹은 스포츠 토토 라이브 스코어들이 자신의 능력 개발 목표를 명확하게 정의하고 그들이 습득 해야하는 지식, 능력 및 기술을 습득하고 필요한 직장 경험을 얻을 수있는 기회를 향상시키기 위해 노력합니다.
예를 들어, 스포츠 토토 라이브 스코어들이 사전 예방 적으로 경력을 개발하도록 돕기 위해, 우리는 경력 지원 안내서에서 경력 개발 지원 조치를 수집하여 스포츠 토토 라이브 스코어에게 알리고 주제별 경력 세미나 및 경력 상담을위한 기회를 제공합니다. 우리는 또한 상사를위한 경력 지원 세미나를 개최하며, 상사가 직장에서 부하 스포츠 토토 라이브 스코어의 성장과 경력을 지원할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 1 년에 한 번 출판되기를 원하는 부서에, 우리는 전학을 원하는 스포츠 토토 라이브 스코어이 적용되는 "커리어 챌린지 시스템"과 스포츠 토토 라이브 스코어들이 해외 대학과 같은 외부 교육 기관을 활용하여 스포츠 토토 라이브 스코어의 독립적 인 경력 개발을 촉진하고 지원할 수있는 "경력 개발 휴가 시스템"을 소개했습니다.

(년)

• ※"FA 시스템"폐지로 인한 공개 내용의 변화와 2023 회계 회계 연도에서 "커리어 챌린지 시스템"의 설립으로 인해 2022 회계 연도 이전의 결과를 소급 적으로 개정했습니다.

우리는 일시불과 연금으로받을 수있는 퇴직 혜택 시스템이 있습니다. 정의 된 혜택 유형 외에도, 정의 된 기부금 회사 연금도 도입되어 스포츠 토토 라이브 스코어들이 생명 계획에 따라 기부금을 선택할 수 있으며 장기 자산을 구축하는 데 사용할 수 있습니다.

서비스 기간, 연령, 전문 자격, 성과 평가

3 년 이상

모든 스포츠 토토 라이브 스코어

그룹은 직원 혜택 (자산 형성)을 촉진하고 스포츠 토토 라이브 스코어 참여에 대한 인식을 높이기 위해 직원 주식 보유 시스템을 수립하고 운영합니다. 혜택 시스템의 일환으로, 직원은 회사의 기부금을 바탕으로 인센티브를 받고 자산을 구성 할 수 있으며, 주식 협회에 소유 한 주식의 수에 따라 배당금을 재구성하여 복합 혜택을 얻을 수 있습니다. 또한 직원이 주주 협회를 통해 회사의 주식을 보유하게함으로써 일반 주주와 마찬가지로 회사 경영에 대한 인식을 높이고 기업 가치의 장기적인 개선에 기여할 수 있기를 바랍니다.

(년)