인적 자원 농구 토토 배당률 보기

가와사키 중공업 그룹이 글로벌 사업을 하면서 회사로서 생존농구 토토 배당률 보기 발전하기 위해서는 모든 직원이 각자의 직위에서 경영 정책 및 전사적 조치에 따라 특정 목표를 효율적이고 효과적으로 달성해야 합니다 목표를 달성하기 위해 구체적으로 생각농구 토토 배당률 보기 행동하는 사람은 사람이며, 기업이 성장농구 토토 배당률 보기 발전하려면 인재를 육성농구 토토 배당률 보기 활성화하는 것이 가장 중요합니다
가와사키 중공업 그룹 인사 방침은 인적 자본에 관한 당사의 기본 방침으로 ``직원 개개인을 잘 이해함으로써 그들의 잠재력을 이끌어내고 도전과 성장을 통해 사회에 공헌할 수 있는 기회를 제공할 것입니다''라고 직원의 경력 실현을 목표로 한다고 선언하고 있습니다 위 내용을 바탕으로 우리 그룹은 인적 자원 농구 토토 배당률 보기을 다음과 같이 생각합니다

• 우리는 기업 성과의 성장과 직원의 능력 및 삶의 목적 향상에 기여하기 위해 인적 자원을 농구 토토 배당률 보기합니다
• 인적자원농구 토토 배당률 보기의 기본은 OJT(On the Job Training), 자기계발, 순환입니다
• 이러한 측면을 지원하기 위해 우리는 Off-JT를 실시농구 토토 배당률 보기 Off-JT의 결과를 직장에서 활용농구 토토 배당률 보기 실천할 수 있도록 합니다
• 인적 자원 농구 토토 배당률 보기에 대한 책임은 라인 관리자에게 있습니다
• 인적 자원 농구 토토 배당률 보기은 개별적이고 체계적이며 지속적으로 수행됩니다
• 입사부터 퇴직까지 모든 직원에게 기술 농구 토토 배당률 보기 기회를 제공합니다

우리 그룹은 관리자 및 기타 리더의 체계적인 농구 토토 배당률 보기, 프로젝트 위험 관리 강화 및 글로벌 인적 자원 농구 토토 배당률 보기을 통해 고급 지식과 광범위한 경험을 갖춘 인적 자원을 농구 토토 배당률 보기합니다 구체적으로는 가와사키 그룹 사명 선언문을 바탕으로 확립된 다음과 같은 6가지 인재상을 실현하는 것을 목표로 하며, 모든 직급에서 직원을 지속적으로 농구 토토 배당률 보기하고 강화하기 위해 노력합니다

• 글로벌하게 활약할 수 있는 인재
• 사회적, 고객적 문제를 해결할 수 있는 인재
• 변화와 혁신을 담당할 수 있는 인재
• 농구 토토 배당률 보기을 발전시킬 수 있는 인재
• 자신의 종합적인 능력을 발휘할 수 있는 인재
• 항상 이익을 추구농구 토토 배당률 보기 인재

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행정직과 기술직은 입사 3년차인 신규기간 동안 강사제도를 바탕으로 체계적인 OJT와 다양한 교육을 병행하여 젊은 인력을 빠르게 육성농구 토토 배당률 보기 있습니다 강사제도는 입사 후 3년간 실무교육을 실시하는 제도로, 전담인력을 배정하여 업무를 통해 직무에 필요한 태도, 지식, 기술 등을 의도적·계획적·지속적으로 지도하는 제도이다 지도교수(과장에 상당)를 강사로 선임할 것을 권장농구 토토 배당률 보기, 강사에 대한 교육을 실시농구 토토 배당률 보기 있습니다
또한 경영 후보자 육성을 목표로 하는 '가와사키 임원 세미나' 및 '가와사키 경영 학교''와 중간 관리 강화를 위한 임원용 '고위 경영 코스' 및 '중간 경영 코스'를 폭넓은 대상을 대상으로 실시농구 토토 배당률 보기 있습니다 또한 임원 이상을 대상으로 한 '360도 설문조사''를 실시하여 도움을 드리고 있습니다 강점과 개선이 필요한 영역을 식별합니다
또한 훈련이 아닌 인재육성의 일환으로 일상 업무수행에 있어 각 개인의 성취목표를 부서 내에서 '도전 및 헌신 시트'를 통해 공유농구 토토 배당률 보기 있으며, 연 4회 상하 간 인터뷰를 중심으로 한 소통을 통해 업무를 통해 실력을 키워 나가고 있습니다

(회계연도)

• ※회계연도 2021부터 초기 농구 토토 배당률 보기을 위해 가와사키 경영 학교의 대상을 본부장 수준에서 과장 수준으로 낮추고 참가자 수를 9명에서 30명으로 확대합니다

우리는 글로벌 비즈니스 확장을 지원하는 인적 자원을 더욱 발전시키는 것을 목표로 글로벌 인적 자원 농구 토토 배당률 보기 대책에 힘쓰고 있습니다 구체적으로는 국내 인재의 글로벌화를 목표로 하는 '글로벌 비즈니스 인재양성', '글로벌 인재육성 인턴십 제도', '아시아 비즈니스 트레이닝' 도입을 통해 영어 등의 능력 습득뿐만 아니라, 다양한 문화를 깊이 이해하는 훈련, 해외에서 실제 비즈니스를 배우기 위한 주거훈련, 선택적 훈련 등을 중점적으로 실시하고 있다 또한, 해외 거점의 현지 엔지니어 교육을 지원하고 글로벌 인재 육성 대책을 확대하기 위해 노력하겠습니다
또한, 자기계발을 지원하는 영어 학습 프로그램인 Kawasaki Bilingual Program을 비롯한 다양한 영어 교육 프로그램을 준비하여 의욕 넘치는 직원들이 글로벌 인재로 성장할 수 있는 환경을 조성농구 토토 배당률 보기 있습니다

글로벌 사업이 전체 사업의 약 60%를 차지하는 우리 그룹의 사업 환경을 고려하여, 글로벌 관점에서 일할 수 있도록 준비하는 방법과 해외 사업과 관련된 기술을 배울 수 있는 교육을 제공합니다 본 교육을 수강하는 글로벌 비즈니스 관련 부서의 청년, 중견사원들은 글로벌 관점과 판단기준 등의 사고방식은 물론, 수출통제, 금융지식 등 글로벌 경영에 유용한 비즈니스 지식을 습득농구 토토 배당률 보기, 다양한 팀원들과 협업하여 사업을 추진하게 됩니다 이것이 그룹 사업 발전의 "그룹 비전 2030"의 기둥 중 하나인 "다양성을 강점으로 활용농구 토토 배당률 보기 내부 및 외부 조직 및 제품 경계를 뛰어넘는 개방적이고 자유분방하며 창의적인 팀"을 실현하는 열쇠가 되기를 바랍니다
2024년 참가자 24명 중 19명은 2025년 3월 현재 해외사업에 종사농구 토토 배당률 보기 있습니다

(회계연도)

1. (참고)각 사업장에서는 언어 훈련도 제공됩니다

1. ※1영어 스킬 시리즈: 회의 훈련(읽기/실습), 프레젠테이션 훈련, 협상 훈련
2. ※2영어 작문 시리즈: 비즈니스 작문 훈련, 이메일 작문 기초부터 배우기

그룹 비전 2030을 달성하기 위해서는 전반적인 경영 전략을 이해하는 중간 관리자가 각 부서의 행동 변화를 장려하는 열쇠가 될 것이라고 믿습니다 직원들이 단순한 관리자를 넘어 자신의 부서의 사명을 이해농구 토토 배당률 보기 부하 직원을 육성하는 동시에 조직의 비전을 달성하는 방법에 대한 도전에 확고하게 직면할 수 있는 관리 능력 강화를 목표로 부서 및 부서장을 대상으로 교육을 실시하여 관리 수준을 향상시키기 위해 노력농구 토토 배당률 보기 있습니다

우리는 부서 목표 달성 및 부하 직원 육성에 있어 중간 관리자(과장 수준)의 역할 수행에 있어 현재 상황을 이해농구 토토 배당률 보기 문제를 인식하며, 이러한 문제를 해결하기 위한 리더십 행동 및 관리 기술을 습득하는 것을 목표로 2019 회계연도부터 이 프로그램을 시행해 왔습니다 구체적으로는 참가자들이 자신의 리더십 행동을 성찰함으로써 자기인식을 심화시키고, 소속 조직의 현황을 이해하며, 부하 직원들의 자율적 행동을 독려하는 커뮤니케이션 스킬을 배우는 프로그램을 실시농구 토토 배당률 보기 있습니다 또한, 자신의 비전 달성을 위해 조직의 문제를 정확하게 파악농구 토토 배당률 보기 이를 해결하기 위한 실행 계획을 수립할 수 있는 기회를 갖습니다

최근 몇 년 동안 개별 제품을 판매할 뿐만 아니라 시스템 주변 장비를 포함농구 토토 배당률 보기 계약 작업을 수행농구 토토 배당률 보기 프로젝트 유형의 사업이 증가했습니다 따라서 우리는 이러한 프로젝트를 수행할 수 있는 프로젝트 관리자 육성을 목표로 2016년부터 새로운 교육 방안을 마련해 왔습니다 구체적으로는 대규모 프로젝트 경험이 있는 사내외 강사를 초빙해 프로젝트를 성공으로 이끄는 노하우를 전수농구 토토 배당률 보기 '프로젝트 관리 세미나', 프로젝트 관리 관련 지식을 몸소 배우는 '프로젝트 관리 교육' 등을 통해 그룹 차원에서 프로젝트 관리 역량 향상에 힘쓰고 있습니다

점점 더 열악해지는 비즈니스 환경에서 우리는 중장기적으로 기업 가치를 향상시킬 수 있는 경영 인력을 양성하고 있습니다 우리는 관리자(섹션 관리자에 해당)부터 임원까지 프로세스 전반에 걸쳐 관리자 농구 토토 배당률 보기을 위한 파이프라인을 구축하고 각 수준의 과제에 맞는 교육 프로그램을 농구 토토 배당률 보기했습니다
구체적인 계획으로 선정된 관리자급 경영 후보자를 대상으로 ``가와사키 경영 학교''(9개월/기간)를 실시농구 토토 배당률 보기 있습니다 참가자들에게 경영 지식을 전수할 뿐만 아니라, 외부 강사 및 타 기업 관리자와의 토론, 다수의 그룹 토론을 통해 가와사키중공업 그룹 경영 현실에 대한 이해를 심화시키는 것을 목표로 합니다 경영 문제 해결을 위한 그룹 차원의 최적의 관점과 글로벌 경영 관점을 습득하여 당사의 기업 철학을 구현하는 경영 인력으로 육성하는 것을 목표로 합니다

"그룹 비전 2030"에 제시된 추가 성장이 가능한 사업 구조로 전환하기 위해서는 변혁의 핵심이 될 DX 추진인력과 발굴인재의 육성 및 확보가 필수적입니다 빠르게 발전하는 AI와 디지털 기술을 업무에 활용하기 위해 AI/데이터 사이언스, IT/소프트웨어 농구 토토 배당률 보기 등 디지털 기술과 데이터 활용을 배울 수 있는 프로그램을 확대하고 있으며, IT 여권 수준의 리터러시 습득에 도움이 되는 콘텐츠도 점진적으로 제공하고 있습니다 탐구형 인재양성을 위해 사업농구 토토 배당률 보기에 임하는 사고방식을 함양하고 개인의 탐구행동을 장려하는 프로그램을 시행하고 있으며, 사업농구 토토 배당률 보기의 기초부터 실무까지 아우르는 프로그램 농구 토토 배당률 보기을 진행하고 있습니다

각 사업의 생산현장은 이익을 창출하는 그룹의 중추이므로 현장 역량 강화는 매우 중요합니다 젊은 생산직 근로자를 대상으로 '기술자격 조기취득 인센티브 제도'와 제조시스템을 학습할 수 있는 'KPS' 프로그램을 운영농구 토토 배당률 보기 있습니다^※기본 교육'' 및 ``품질 농구 토토 배당률 보기 기본 교육''이 진행되고 있습니다
관리자와 감독자는 리더십 기술을 강화하기 위해 직장 관리자 교육과 그룹 리더 교육을 받습니다 또한, 고도로 전문화된 기능을 갖춘 숙련된 생산직 근로자를 '한시'로 인증농구 토토 배당률 보기 이를 동일 사업장의 후임자에게 체계적으로 전수하는 '한시 시스템'을 구축하여 생산 현장에서의 기술 전수 및 향상을 위해 노력농구 토토 배당률 보기 있습니다 2025년에는 4명이 '한시'로 활동해 기술을 전수하게 된다
또한 "농구 토토 배당률 보기 그랑프리" 및 "모노즈쿠리 효고"와 같은 외부 농구 토토 배당률 보기 대회에 적극적으로 참여하여 우수한 결과를 얻었습니다 2024년에는 "모노즈쿠리 효고" 기능 대회 선반 부문에서 1위를 차지했습니다

• ※KPS: 당사가 독자적으로 농구 토토 배당률 보기한 생산 시스템인 Kawasaki Production System의 약어

1. (참고)회사 전체를 포괄농구 토토 배당률 보기 본사 후원만 나열됩니다

• 농구 토토 배당률 보기 교류회
  최근 몇 년 동안 우리 생산 현장에서는 기술을 다음 세대에 전수하는 것이 시급한 문제가 되었으며, 우리는 젊은이들을 훈련농구 토토 배당률 보기 그들의 기술을 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다 매년 아카시 공장에서는 국내외 생산기지에서 일하는 젊은이들이 직장에서 갈고닦은 기술을 활용하여 경쟁하는 기술교류회를 개최농구 토토 배당률 보기 있습니다 매년 일본을 비롯한 세계 여러 나라의 젊은 기술자들이 참가해 갈고 닦은 기술을 마음껏 뽐내고, 서로 경쟁농구 토토 배당률 보기 영감을 주며, 서로에게서 많은 것을 배운다 신형 코로나 바이러스의 확대 방지를 위해 2020년부터 실시를 연기해 왔습니다만, 2025년부터 재개를 검토농구 토토 배당률 보기 있으며, 이러한 활동을 통해 그룹 전체의 실력 향상 및 유지에 계속 노력하겠습니다
• 스킬 전수 장소
  우리는 사업의 기초가 되는 제조 역량 강화를 위해 기술 이전을 적극적으로 촉진해야 합니다 이러한 이유로 2012년에 하리마 공장에 Takumi Juku 기술 훈련 센터를 개설했으며, 2014년에는 아카시 공장에 아카시 제조 기술 농구 토토 배당률 보기 센터(MANABIYA)를 개설했습니다 지금까지 실시해 온 기술 교육 시스템과 이러한 기술 전수 장소의 창출의 시너지 효과는 기술 전수뿐만 아니라 새로운 기술을 습득하고 단기간에 기술을 농구 토토 배당률 보기하고 강사를 양성하며 모든 사람이 기술을 향상시킬 수 있는 장소를 제공한다는 큰 결과를 가져왔습니다
• 스킬 자격 조기 획득 인센티브 시스템
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